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T3 ESTILOS DE COMUNICACIÓN

Dinámica de la hoja de las instrucciones. Con esta nos damos cuenta de lo que la presión nos afecta a la hora de comprender las cosas. En la hoja hay varias instrucciones que debes seguir y te dicen que va con tiempo, así que es la prisa la que nos hace no leer bien el documento. También hemos visto Habilidades comunicativas básicas.

T3 La proxémica y las barreras

-proxémica y barreras -bulos

T3 Inicio de tema

Actividad rectángulos Leavitt Una persona dicta y el resto intenta dibujar. En el primero no se puede hacer feedback ni gestos y esta de espaldas el que dicta. En el segundo si. Con esto aprendemos lo importante que es el feedback en la comunicación. Punto 1 y 2 del tema 3

T2 Diámicas de grupo

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Dinámicas de grupo Para comprender mejor este tipo de dinámicas, debemos tener claro el concepto de sinergia, que es aquello que pretende conseguir las dinámicas de grupo.  La sinergia grupal es la situación en la cual las acciones y capacidades de los  distintos miembros del grupo se combinan adecuadamente para la consecución de los objetivos del grupo.  Cuando hablamos de sinergia, decimos que, la suma  de las acciones del grupo es superior a la suma de sus partes, es decir, un grupo sinérgico siempre tendrá más potencial que cada miembro por si solo. El grupo tiene un poder multiplicador que hace que al sumarse los conocimientos de los diferentes integrantes, esta aumenta.  Las dinámicas de grupo siempre deben ser vivenciales, también nos deben hacer reflexionar sobre algo (dependerá de la dinámica y su enfoque) , deben ser lúdicas, lo cual no quiere decir que se puedan considerar juegos. Como podemos observar, sobre...

T2 Técnicas de producción grupal

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Técnicas de producción grupal Estas técnicas, son las encargadas de mejorar el funcionamiento del grupo. Hasta ahora todo lo que hemos visto ha sido para conocer mejor el funcionamiento de un grupo y para evaluarlos, por eso ahora vemos las técnicas de producción grupal, que podrían ayudarnos a implantar mejoras en los grupos sobre los que estamos trabajando. Hemos visto que estas técnicas se pueden dividir en dos grupos, las técnicas que nos ayudarán en la mejora del desempeño grupal y otras a mejorar la dinámica del grupo. Como en clase hemos visto con detalle cada una de las técnicas, a continuación simplemente las nombrare y haré una reflexión global de el uso de estas y ciertas diferencias. Técnicas de producción Mesa redonda Conferencia Simposio Entrevista pública Simulación de rueda de prensa Tormenta de ideas Foro Phillips 6.6 Asamblea Seminario Dramatizaciones Todas estas técnicas que he nombrado se utilizan para exponer tem...

T2 Técnicas de análisis de grupos

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Técnicas de análisis de grupo Una vez hemos trabajado bien los tipos de grupos, los diferentes roles que podemos encontrar en ellos y la cohesión dentro de un grupo, debemos buscar la manera de poder analizar si todo esto nos ha servido para poder intervenir en el grupo, y si dicha intervención ha tenido éxito, me refiero a las técnicas de análisis de grupo. Para evaluar el funcionamiento y la estructura de un grupo, en un momento dado, existen una serie de técnicas e instrumentos, de uso muy contrastado, que pueden resultar útiles. En clase hemos hablado de la ventana de Johari y trabajado tanto en el sociograma de Moreno como en el índice de Hemphill.   La ventana de Johari   El Sociograma de Moreno  El índice de Hemphill Trece dimensiones que mide eñ índice de Hemphill Autonomía de funcionamiento respecto a otros grupos Control que el grupo ejerce sobre la conducta de sus miembros Flexibilidad en el uso de los procedimientos, re...

T2 Cohesión de un grupo

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Cohesión de un grupo Un grupo debe funcionar como si se tratara de una persona sola trabajando sobre algo, debe ser como los engranajes de un reloj que se mueven por separado en direcciones diferentes pero con un fin común. A esto se le llama cohesión . Dentro de un grupo, hay dos fuerzas totalmente opuestas que juegan un papel fundamental en la cohesión, estas son la fuerza centrípeta que es la encargada de unir y por otro lado está la fuerza centrifuga que es la que se encarga de disgregar al grupo. Estas fuerzas van diréctamente ligadas a lo que vimos en la publicación anterior,  los roles , ya que dependiendo que rol predomine en cada situación, estaremos más cerca de la unión o la separación del grupo. Para concluir diré que cuando un grupo trabaja unido, comparte información, inquietudes y todas las personas que  pertenecen a el se involucran, estamos hablando de un grupo cohesionado. En el vídeo que dejo a continuación se puede ver muy claro lo anteri...