Habilidades Sociales

Cohesión de un grupo Un grupo debe funcionar como si se tratara de una persona sola trabajando sobre algo, debe ser como los engranajes de un reloj que se mueven por separado en direcciones diferentes pero con un fin común. A esto se le llama cohesión . Dentro de un grupo, hay dos fuerzas totalmente opuestas que juegan un papel fundamental en la cohesión, estas son la fuerza centrípeta que es la encargada de unir y por otro lado está la fuerza centrifuga que es la que se encarga de disgregar al grupo. Estas fuerzas van diréctamente ligadas a lo que vimos en la publicación anterior,  los roles , ya que dependiendo que rol predomine en cada situación, estaremos más cerca de la unión o la separación del grupo. Para concluir diré que cuando un grupo trabaja unido, comparte información, inquietudes y todas las personas que  pertenecen a el se involucran, estamos hablando de un grupo cohesionado. En el vídeo que dejo a continuación se puede ver muy claro lo anteri...

El rol El rol es la totalidad de expectativas estructuradas respecto a la tarea, conducta, convicciones,  valores y relaciones interpersonales de una persona que ocupa una posición en un grupo  y lleva a cabo una función decisoria. Los roles se pueden clasificar en los siguientes tipos: -Roles de tarea -Roles de mantenimiento -Roles individuales/destructores Como hemos visto en la publicación anterior, es muy importante conocer el funcionamiento del grupo como tal, pero cuando ya queremos conocer a un grupo concreto y trabajar sobre el, algo que nos ayudará mucho ha entenderlo al realizar una observación directa es conocer los roles que cada persona desempeña dentro del mismo. El conocimiento de los diferentes roles que podemos encontrar hará que entendamos nuestro grupo de referencia a la perfección y así poder intervenir con mayor seguridad. Dinámica de roles y observadores ( Role playing ) Hemos creado una situación simulada de un grupo d...

El grupo Desde que nacemos, estamos en constante contacto con diferentes grupos, nos habituamos desde bien pequeños a permanecer a grupos, empezando por el grupo "familia". Este apartado lo veo muy interesante precisamente por lo importante que son los grupos y la pertenencia a ellos. Hemos visto la importancia de las funciones que hay en un grupo, su función de tarea y su función emocional y los grupos primarios y secundarios. También un concepto importante para comprender el funcionamiento de grupos sería saber diferenciar entre grupo de referencia o de pertenencia. El grupo de referencia es aquel grupo a que nos gustaría entrar o del que creemos que pertenecemos por convicciones personales, y el de pertenencia es aquel al que pertenecemos. Como futuro integrador social, esta primera parte de la PEC02 me ha parecido muy práctica ya que comprender bien el grupo hace que más tarde pueda comprender mejor en cotxto socia de la persona usuaria o el colectivo co...

World café es una dinámica muy práctica que se utiliza para poder extraer información de un grupo grande asegurándote que todas las personas participen. La finalidad es la misma que una lluvia de ideas pero en este caso las ideas van saliendo de grupos y no individual de cada participante. Se divide el gran grupo en 5 mesas, una vez se hayan formado los nuevos subgrupos, el educador o educadora lanza un tema. Cada grupo deben discutir sobre ese tema mientras uno o varios observadores/as van tomando notas de lo que cada persona expone. Las personas iran cambiando cada 2/3 minutos de subgrupo con el fin que hayas discutido sobre el tema con la mayor cantidad de personas posible. Una vez se haya repetido este cambio varias veces se sacan las ideas comunes de todo lo que han apuntado las personas observadoras. Como uso secundario también puede servir para hacer grupos aleatorios.

Detectar una carencia en HHSS en un usuario/a es esencial para un TIS ya que esto puede dificultar bastante su integración o el desempeño de cualquier tarea que estemos haciendo con la persona, por ello es muy importante hacer una buena evaluación y así trabajar con más fuerza aquellas áreas que estén más débiles. Para evaluar las HHSS de una persona hay muchas técnicas e instrumentos para ello, yo me voy a centrar en uno en concreto. La entrevista  es una técnica de evaluación muy potente, se trata de mantener una conversación más o menos dirigida con la persona usuaria. Aunque si es cierto que para utilizar esta técnica tienes que estar preparado/a y tener muy claro cuales son los aspectos que queremos tratar y la información que necesitamos recoger, es cierto que bajo mi punto de vista, es una técnica muy enriquecedora ya que e contacto directo con la persona te acerca a sus carencias y te es más fácil poder empatizar con ella. También un aspecto a destacar de la entrev...